Analista / Especialista IA - Inteligencia Artificial

• La Búsqueda esta orientada a un lider de la integración estratégica y transversal de soluciones de Inteligencia Artificial para optimizar los procesos internos , fomentando una cultura de vanguardia tecnológica y asegurar que el capital humano de la empresa esté capacitado para mantener los más altos estándares de calidad y eficiencia. Preferentemente Ingeniero de carreras afines / Lic en Informática con solida experiencia en tecnología , proyectos de transformación digital, implementacion de soluciones. Investigar y evaluar la viabilidad técnica y los costos de diferentes soluciones de IA, Machine Learning (ML) y Automatización Robótica de Procesos (RPA) disponibles en el mercado. Recopilar, limpiar, estructurar y preparar conjuntos de datos (de RR.HH., finanzas, procesos de obra) necesarios para entrenar o implementar modelos y herramientas de IA. Desarrollar Pruebas Piloto (PoCs): Auomatización de Procesos: Identificar tareas repetitivas en las áreas administrativas para proponer y desarrollar flujos de automatización utilizando herramientas de bajo código ( low-code/no-code ). Comprometido, Resolutivo y Trabajo en equipo. Contratacion inmediata en relacion de dependencia para importante empresa del PIN (Parque Industrial de Neuquén) Sexo Indistinto

B. Soporte a la Implementación y Adopción

• Documentación: Generar documentación técnica clara y manuales de usuario para las herramientas de IA implementadas. Capacitación: Asistir al Coordinador en la creación de material y en la realización de sesiones de capacitación para los usuarios finales sobre el uso de las nuevas herramientas.
• Monitoreo: Realizar el seguimiento del desempeño de las herramientas implementadas, identificando fallas, desviaciones o la necesidad de reentrenamiento de modelos.
• Capacitar en uso de herramientas básicas IA

C. Vigilancia y Vanguardia

• Búsqueda Activa: Mantenerse actualizado sobre las últimas API, modelos (ej. LLM) y frameworks de IA que puedan aplicarse al contexto inmobiliario, de construcción y corporativo.

Propuestas de Mejora: Proponer modificaciones efectivas a los modelos o procesos existentes para mejorar su eficiencia y precisión, manteniendo a la empresa a la vanguardia

Competencias conductuales:

• Orientación a resultados: orientación a asegurando que las metas establecidas se cumplan con calidad, eficiencia y dentro de los plazos acordados.

• Trabajo en equipo y coordinación: Colaborar entre los miembros de diferentes sectores para cumplir con la visión estratégica.

• Orientación al cliente: Comprender las necesidades de los clientes internos y/o externos y ofrecer soluciones que generen satisfacción y fidelización.

• Iniciativa: capacidad de actuar de manera proactiva, anticipándose a las situaciones y tomando decisiones de manera autónoma según marco de actuación de cada posición.
• resultados: capacidad de alinear esfuerzos y recursos hacia la consecución de objetivos de empresa,